在“双高”建设推动下，海南职业技术学院经济管理学院通过实施“数字赋能、岗课证赛有机融合的一体化课堂革命案例”，积极探索教育教学新模式，有效提升人力资源管理专业的教学质量和学生的职业能力。
本项目由高慧萍老师负责，团队成员包括马忠良、尹航、陈雅、张慧等，通过将教学内容与企业实际需求相结合，采用数字技术赋能教育教学，以及通过实施1+X证书制度和职业技能大赛，全面推动“岗课证赛”一体化融合。该项目不仅增强了教学的实战性和互动性，而且提高了学生对专业知识的实际应用能力，使学生能够更好地适应未来职场的需求。
在课程设计方面，团队遵循“以学生为中心”的教学理念，采用线上线下结合的教学方式，运用现代化信息技术工具，增强了课程的实践导向和互动性。通过模块化教学组织，课程内容覆盖了从人力资源共享服务中心的基本操作到高级管理的多方面知识，同时，项目化、任务化的教学方法使学生能够在实际工作中迅速应用所学知识，从而有效提升了教学的实用性和趣味性。
课程实施中，本案例特别强调了课程思政的融入，将思政教育与专业教育有机结合，通过各种教学活动，如案例分析、角色扮演等，不仅培养学生的职业技能，也塑造学生的职业道德和责任感。通过这种方式，课程不仅传授知识，更重视学生综合素质的培养。
此外，教学团队还实施了多元化的评价体系，包括同行评审、学生自评和企业反馈等，全面评估学生的学习效果和职业技能发展，确保教学质量的持续提升。通过这种全方位的评价机制，课程能够更加精准地满足学生个性化学习需求，促进学生全面发展。
通过“数字赋能、岗课证赛有机融合的一体化课堂革命案例”的实施，海南职业技术学院不仅提升了人力资源管理专业的教学水平，也为其他专业提供了可借鉴的教学改革经验。未来，学院将继续探索更多创新教学模式，培养更多适应新时代要求的高素质技术技能人才。
